近日，一则关于江西小伙小港（化名）因领导辱骂起诉并获得100元赔偿的新闻在网络上引起了广泛关注。这位23岁的00后小伙通过法律途径为自己维权的故事，成为了新一代年轻人“整顿职场”的代言人。他的经历不仅令人感动，更引发了对职场环境的深思。
上下级发生龃龉不合，被领导爆粗辱骂后迟迟等不到道歉，23岁的江西小伙小港（化名）为讨公道，一纸诉状将上司刘某告上法庭，要求其公开道歉并赔偿精神损失。 最终获得法院支持，小港的经历也被网友们戏称为“00后整顿职场”。
11月3日，小港告诉华商报大风新闻记者，虽然此举花费的时间和经济成本无法收回，但其获得的精神价值远超物质时间成本，“我获得的精神价值是无与伦比的。”
办公室“摸鱼”被上司逮个正着，因辞退问题矛盾升级遭辱骂
小港说，他2022年8月进入这家位于南昌市南昌县的公司，公司主营教育培训业务，他主要负责在线上带学员，偶尔去线下招学员，月薪大约3000余元，90后的刘某是其直属上司。
“其中也有我的问题。”对这段纠纷的起因，小港并不避讳。他说，今年6月初的一天早晨，恰好处于学员考完的淡季，他的手头也没什么工作安排，于是在办公室“摸鱼”打了会游戏，被刘某逮个正着，“那时候甚至有些人都没来，都没在工位。”
小港原以为领导最多处罚一下自己，但没想到刘某给了他两个选择，一个是工资计算到当月15日自行辞职，另一个是由其亲自辞退。面对如此突兀的劝退，小港并不接受，“我摸鱼，你给我应有的处罚，这是没什么问题的。”
“我说让他辞退我，走正常的程序。他又不愿意了，他就是吓我嘛。”小港猜想，可能是因为平时自己工作不给刘某面子，刘某对其感观不佳，被刘某借题发挥，他当时已下定决心，后期要通过劳动仲裁维权。
“我还处于工作之中，所以我不想交给他。”小港回忆，不到一周后，刘某打来电话要求自己和同事交接工作，并交出含有学员联系方式等资料的工作手机。谈着谈着两人情绪都比较激动，自己有意识地打开了电话录音，刘某开始上升到人身攻击，对其爆粗。
据其提供的一份通话录音，明显可以听到两名男子交谈工作事宜，两人互不相让，言辞火药味十足，其中一名男子怒骂道，“他X的。”
“民警问我的诉求，我说就要他在办公室当着全体员工的面对我公开道歉。他答应了警官的。”小港回忆，有天中午午休时段，自己抽空去公司附近的一个派出所就此事报了警，民警通过电话与刘某沟通调解。在电话中，刘某同意给小港道歉，自己才离开派出所。
两个月未等到道歉后下属辞职，起诉上司要求道歉索赔1000元
然而，小港却迟迟未等到刘某的道歉，多次询问催促，都被刘某推脱敷衍了事，“后来我问他什么时候可以给我道歉，他说非常忙，等了两个月他都没有任何形式的道歉。”
在此期间，发放6月份工资后，小港发现到手的工资下降得很明显，一查才知道，自己的办公室管理绩效被刘某扣除了40分，折合320元，“绩效总共只有20分，他扣到-20分。”
两人之间的不快也与日俱增。小港说，7月份，自己曾给刘某发过一份律师函，但未得到回应。
8月份，小港自认为“没意思了，没必要和他耗了”，也等不到刘某的道歉，遂辞职并着手准备起诉刘某。从未打过官司的小港经过反复修改，终于在8月下旬以人格权受到损害为由，向南昌市青云谱区人民法院提交了上诉状，请求法院判决要求刘某当着所有员工的面，正式公开向自己道歉，并赔偿误工费等费用1000元。
上司辩称骂人系下属偷懒且态度不佳，对方要求其道歉口气嚣张
据判决书显示，刘某辩称，自己骂人系事出有因，其在事发前曾了解过，员工小港“经常不带工作手机上班……经常在公司利用上班时间打游戏，上班态度不端正，经常因个人行为在工作中进行偷懒……”又因为自己催问该下属交接手机时，“对方回复态度已然不好，于是本人针对其工作态度不端正，对其工作进行批评，因对方态度实在刺激到本人，导致情绪有些激动，下意识情况下在电话中有针对工作一事说出了几句辱骂之言。”
刘某辩称，后续工作中，小港不仅在工作中未有改善，且屡次在上班时间未到达岗位。每次查岗系整个部门均有严查，但小港可能认为在工作中被其有意针对，故选择报警。
刘某称，虽然其在民警的电话通知中同意道歉，但小港发信息口气嚣张称"道歉不需要我来教你吧，需要当全部员工面道歉，并且还要拍下视频，直至其满意为止"，其不认同且不认可小港的做法。 
刘某认为，是小港工作偷懒且态度不佳才导致上述事件发生，“现在对方要求当着全部员工面对其进行道歉，那是否就造成了员工日后皆会进行对其的效仿，导致工作管理无法再进行开展。”
刘某解释称，小港声称要对其道歉过程录下视频，这是有意侵犯其隐私权及肖像权，故未对本意向其（小港）道歉的行为进行实施(后因为其手机坏了，无法提供相应的聊天记录截图，故该员工离职后将其删除微信)，小港变本加厉要求道歉外加赔偿一事，自己不认可。
法院判处上司发微信群道歉不少于50字赔偿下属100元精神损失费
这起案件不仅仅是一个个体的故事，更是整个社会对于职场环境的思考和改进。在新时代，00后作为新一代的主力军，他们的维权行动不仅仅是为了自己，更是为了整个社会的进步和改善。他们的行动鼓舞了更多人，让职场变得更加公平和透明。
综上所述，小港的维权故事引发了新时代00后整顿职场的热潮。这起事件不仅仅是一个个案，更反映了年轻人对于自我价值和权益的保护意识的觉醒。通过法律途径维权，不仅能够获得公平与正义，更能够推动整个社会的进步和改善。希望这样的案例能够成为职场环境改善的催化剂，让每个人都能够在公平和尊重的环境中施展才华。
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近日，一则关于江西小伙小港（化名）因领导辱骂起诉并获得100元赔偿的新闻在网络上引起了广泛关注。这位23岁的00后小伙通过法律途径为自己维权的故事，成为了新一代年轻人“整顿职场”的代言人。他的经历不仅令人感动，更引发了对职场环境的深思。
这起案件不仅仅是一个个体的故事，更是整个社会对于职场环境的思考和改进。在新时代，00后作为新一代的主力军，他们的维权行动不仅仅是为了自己，更是为了整个社会的进步和改善。他们的行动鼓舞了更多人，让职场变得更加公平和透明。
综上所述，小港的维权故事引发了新时代00后整顿职场的热潮。这起事件不仅仅是一个个案，更反映了年轻人对于自我价值和权益的保护意识的觉醒。通过法律途径维权，不仅能够获得公平与正义，更能够推动整个社会的进步和改善。希望这样的案例能够成为职场环境改善的催化剂，让每个人都能够在公平和尊重的环境中施展才华。
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